Bidra i debatten: leserbrev@totens-blad.no.
I Innlandet synker andelen i arbeidsfør alder og vi blir flere pensjonister og trygdede. Skal vi løse bedriftenes behov for arbeidskraft og sikre velferdsstaten, må vi få med flere i arbeidslivet. NAV har en stor og viktig oppgave, som vi må løse sammen med flere.
NAVs bedriftsundersøkelse viser at mange bransjer i Innlandet har problemer med å skaffe nok arbeidskraft. Derfor er det nødvendig at vi klarer å få med alle som av ulike årsaker står utenfor og som kan og vil inn i arbeidslivet. Vi må hjelpe dem som mangler kompetanse og har hull i CV’en eller av ulike årsaker står utenfor arbeidslivet.
20 prosent av alle voksne mellom 20 og 66 år i Innlandet er av en eller annen årsak utenfor arbeidslivet, altså 1 av 5. De utgjør nesten 45 000 potensielle arbeidstakere bare her i Innlandet.
Over 4 000 unge i alderen 20-29 år i Innlandet er ikke i utdanning, jobb eller i arbeidstrening. Mange av disse vil kjenne konsekvenser av å være på utsiden og ikke være en del av et studie- eller arbeidsfellesskap. Dårlig økonomi, ensomhet eller mangel på mestring og mening i hverdagen er ofte konsekvensen. Det kan være vondt å føle at ingen trenger meg, ingen tror at jeg duger og at jeg ikke har noe å bidra med. Eller å møte fordommer om det å ikke være i arbeid. Ungdomsgarantien som ble innført 1. juli skal bidra til at unge under 30 år sikres enda bedre og hyppigere oppfølging og tiltak gjennom NAV for å komme i utdanning eller jobb.
Kommunene i Innlandet har også bosatt rundt 1 200 ukrainere i yrkesaktiv alder og det er forventet flere neste år. Mange av disse har kompetanse bedriftene er ut etter. En del trenger noe mer språkopplæring og påfyll av kompetanse og tiltak for å komme i jobb. Norskkunnskapene kommer ofte raskt på plass når de er ute i arbeid, så her handler det mye om å se mulighetene.
Vi i NAV opplever stor velvilje og raushet hos arbeidsgivere som åpner døra og gir flere en sjanse til læring på arbeidsplassen gjennom ulike ordninger som jobbsmak, arbeidstrening eller språkpraksis. Er det en god match blir det ofte jobb i etterkant. Noen ganger i kombinasjon med tiltak eller tilrettelegging fra NAV, som for eksempel mentor, lønnstilskudd eller hjelpemidler. Vi har også inngått samarbeidsavtaler med ulike bedrifter og bransjer om inkludering her i Innlandet.
Samarbeidet med fylkeskommunen har vist seg fruktbart for å gi flere tilgang på kompetanse som arbeidsgiverne trenger og karriereveiledning for dem som trenger det. Mange nytenkende prosjekter er satt i gang som kombinerer utdanning med jobb, blant annet i Industriparken på Raufoss og med bedrifter innen matproduksjon. NAV samarbeider også med tiltaksbedrifter om oppfølging og med helseinstitusjoner for dem som trenger behandling for å komme i jobb. Forskning viser at gode parallelle løp med medisinsk behandling og delvis arbeid oftest er det som virker best for dem som ønsker å komme tilbake til arbeidslivet eller beholde jobben sin.
Vi trenger likevel at enda flere arbeidsgivere er med på laget i tillegg til fylkeskommunen, helseinstitusjonene og tiltaksbedriftene. De nesten 45 000 som står på utsiden bare her i Innlandet fortjener muligheter både fra oss i NAV, fra samarbeidspartnere og ikke minst fra bedriftene som trenger arbeidskraft. Sammen kan vi bidra til å sikre velferdsstaten med flere i jobb og færre på trygd.
Bjørn Lien, direktør NAV Innlandet